疫情原因补发去年的工资，可以追溯到去年申报吗？这8种情形一定要规避！

公司欠员工工资，补发工资时应该如何申报个人所得税呢？

因此，只有是由于劳动仲裁或法院判决而补发的工资，可以更正之前的个税申报表，其他情形，一律计入当月工资。

如果全部计入当月工资，就会有这样一个问题：补发工资当年将产生更多的个人所得税。 

而且，除了拖欠工资，对于年终奖来说，很多企业其实也并不会在12月份发放，而大多数是在次年发放的，尽管目前年终奖可以选择单独计税，但是执行期限截止到2023年12月31日，因此一旦跨年，就很有可能导致纳税人少了一次享受年终奖优惠的机会。 

那我们应该如何申报才更有利呢？

对于个税来说，执行的是七级超额累进税率，简单来说就是“多得多缴”，所以一次性压缩到一个年度补缴肯定会增加当年的税负，所以纳税人才会有是不是能够追溯到以前年度这一疑问。

如果我们能够在拖欠当年申报个税，并在次年汇算清缴前发放，就能降低个税税负。

案例分析：

梅松公司2021年受疫情影响较严重，为了渡过难关，公司决定将员工工资暂按80%发放。假设普通职工30人，原月均工资6000元，管理层人员4人原月均工资15000元。2022年5月，梅松公司决定补发上年工资。不考虑专项附加扣除等。

每名普通职工需要补发6000×20%×12＝14400元

每名管理层人员需要补发15000×20%×12＝36000元

方法一：2021年按照80%申报，2022年5月份申报补发工资

方法二：2021年全额申报，2022年无需申报补发工资

通过上述两种方式的对比来看，选择2021年全额申报能够少缴个人所得税6960元。

所以对企业来说，确定少发工资的当年最好全额申报，以避免次年产生较多的个人所得税。

但是，这里有两点必须注意！！！

（1）企业由于经营困难要暂时拖欠工资，要与员工之间做好沟通，避免在员工不知情的情况下，多申报当年个税，而引起矛盾纠纷；

（2）企业拖欠的工资一定要在次年汇算清缴之前发放，否则，不能够在企业所得税税前扣除！