注意！除夕加班不发3倍工资，合法！

为什么除夕加班没有三倍工资呢？

我们先来看看国务院对于春节假期怎么规定的。

从通知中可以看出，国务院发布了春节放假调休日期的具体安排：

• 2023年1月21日（星期六，除夕）至27日（星期五，初六）放假调休，共7天；

• 1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

但其中并未对哪些天是法定节假日，哪些天是休息日调休下定义。

那除夕到底算不算法定节假日呢？

根据现在生效的最新条例来说：除夕不属于法定节假日。

图片来源于青岛12333

也就是说，初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。

根据《劳动法》第四十四条第二项规定：

所以，除夕加班没有3倍工资，只有2倍工资。

根据《劳动法》第四十四条第二、第三项规定：

具体计算公式为：

• 法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%

• 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%

那法定节假日（初一、初二、初三）加班工资，到底额外支付200%还是300%？

在实务中，对于法定节假日加班工资是否包含本数存在争议，主要存在两种观点：

• 一种观点认为法定节假日3倍工资含该日应发工资，致使用人单位认为仅需另行补充支付2倍工资，；

• 另一种观点认为法定节假日加班工资在日常1倍应发工资外，应当额外支付3倍工资。

对此观点，从工资性质上来看，法定节假日为带薪假日，劳动者在法定节假日的工资与其加班工资二者性质不同。

法定节假日工资是法律规定的劳动者在职即应当享有的薪资福利，而法定节假日加班工资是其额外的劳动报酬，二者不能混淆。

此外，根据《国家统计局关于工资总额的规定》的规定，日常工资（即计时工资或计件工资）与加班加点工资明确划分为工资的不同组成部分，相互间不可简单冲抵。

根据相关法律法规规定，《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》规定：

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的答复中提到：

上述2条规定中均明确法定节假日加班工资应当在日常工资外“另行”支付300%的工资。

也就是说，用人单位安排劳动者法定节假日加班应支付的三倍工资不应包含“本数”。

综上所述，对于用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，除应付工资外，还应当另行支付300%的加班工资，共计400%的工资。