【佛山营业执照办理】员工可以自愿放弃社保?国家明确了!2023年起,单位这样交社保,统统违法!
员工可以自愿放弃社保?国家明确了!2023年起,单位这样交社保,统统违法!
员工自愿放弃社保,用人单位可以免责 吗?一旦出事了后果由谁来负担?
自愿放弃社保 后果由谁负担 今天小编在微博看到这样一个话题“自愿放弃缴社保后果谁负担”,阅读次数已经达到了2.3亿。 确实,我们在日常工作中经常遇到关于放弃社保这种事情,从单位角度来考虑,是为了减少成本,又或者是为了以后辞退时方便; 而从个人角度来说,是为了到手工资多一些(实际上可能并没有多),于是,在我们的身边就多了很多这样的情形: 纵观这几年发生的形形色色相关的类似案例,无疑是这几种答案: 1、单位为个人缴纳社保和公积金,是法定义务,是强制性的,不能因为约定而免除,所以企业应当为员工补缴社保; 2、大家都是成年人,要对自己说的话签的字承担责任,要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则,法院不予支持。 单位不给交社保 “被自愿了”怎么办? 若发生公司强制不缴社保,并逼迫员工签相关证明的话,员工可以到社会保险行政部门投诉。 根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。 规避! 社保缴纳6大误区 除了上面我们所说的员工自愿放弃社保,企业要承担责任外,以下这6个误区,统统是不合法的!企业和个人一定要引起注意,否则,可能后果很严重! 误区一:试用期不用缴纳社保 《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。 误区二:单位可以按最低工资缴纳社保 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号)规定: 所以说,最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数,按最低工资缴纳社保是不合法的。 误区三:不签合同就不用交社保 实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同,只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系,社保就必须得交~ 用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系: 误区四:上下班路上摔伤都算工伤 根据《工伤保险条例》第十四条规定,需要同时满足三个条件才能算是工伤: ①需要在
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