近日，小编在中国裁判文书网上发现了一个刷新三观的案例！大多数企业和个人都认为下班回复微信只是顺手的事儿，算不上加班，但北京某法院却做出了相反判决，究竟怎么回事儿呢？

每逢佳节，喜提加班！

如果“五一”加班，工资怎么算？有三倍工资吗？小编下面给大家一一解答~

5月1日是法定节假日，企业安排职工加班的，必须支付不低于工资的300%工资报酬，不能以安排调休代替支付加班工资。

4月29日、30日是原定休息日，5月2、3日是调整后的休息日，这四天职工加班的可安排调休，调休后不再支付加班工资。不能安排调休的，应支付不低于工资的200%工资报酬。

举个例子：

公司为了完成今年上半年的绩效目标，安排员工小松在“五一”假期期间加班5天。假设小松月工资为5000元。（每日工作8小时，每周工作40小时）

那么，小松的加班费如何计算呢？

1、法定节假日加班1天：5000÷21.75×1×300%＝689.66元

2、休息日加班天：5000÷21.75×4×200%＝1839.08元

因此，小松“五一”假期一共可以取得加班费2528.74元，相当于平时11天的收入。

加班和放假，你会如何选择呢？？？

对于节假日值班来说，一般没有正常工作的劳动量，不能等同于加班，符合加班特征的劳动除外，因此用人单位无需支付加班费。但是，用人单位应当进行适度的调休或者给予劳动者适当的物质补偿。

那自主加班可以要求支付加班费吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

以上规定是指用人单位安排劳动者超出法定时间而应当支付的加班费，因此劳动者在没有单位安排的情况下而自行加班的，用人单位无需支付加班费。例如，劳动者因为自身能力不足，为了完成正常工作，早上班或者晚下班的。
此时，用人单位应当保存全体职工的考勤记录、工作安排材料等证据用以证明单位不存在安排加班的事实。

一、什么是加班费？

国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号）第九条：“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”

可见，加班费是指用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬。

二、加班费有哪几种分类？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

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