工资与社保必须一致吗？

理论上来说，工资和社保是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。就算系统提示异常，不代表企业就存在问题的。

举个例子：李四在深圳总部签订劳动合同，因李四是深户，要求社保缴纳在深圳，后面被总部派去上海公司任职，上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴个税、承担社保费。
那对上海公司来说，只有工资代扣代缴个税，没有社保，企业是不是有很大的涉税风险？企业，总不能因为税局要求社保和工资必须一致，所以总分公司不允许调配员工。那怎么看这涉税风险呢？

其实，李四完全可以在总部缴社保和发工资扣个税。由于上海承担社保、工资。则需要上海公司支付给深圳总部，同时，深圳总部给上海分公司开票，作以税前抵扣凭证。