【佛山公司注册】2022年产假工资发放标准！

2022-05-11来源：方文会计浏览：72

2022年产假工资发放标准！

财务容易卡在”三期女职工“相关问题上，产假要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何领……今天带着大家一起来学习一下。

三期女职工：女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。

怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。

产假相关假期怎么休？

产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假~

（每个地区稍有不同，以下以广东为例）

1、生育假期：

顺产的：98天;

难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：增加30天；

吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天；

生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。

怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；

怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

2、计划生育手术假期：

取出宫内节育器的：1天;

放置宫内节育器的：2天;

施行输卵管结扎的：21天;

施行输精管结扎的：7天;

施行输卵管或者输精管复通手术的：14天

同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。

3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻：

女方奖励假：80天

男方陪产假：15天

注：80天的奖励假需要申请吗？是强制要求的吗？其实这本身就是女职工的正当权益，和98天的产假一样，无需申请，公司必须按照规定执行，要注意的是80天奖励假期间是不能享受生育津贴的哦！

生育津贴&产假工资

1、生育津贴和产假工资

总会有财务搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

这里举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：

5100÷30×128=21760（元）

产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

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